Epargne salariale : testez vos connaissances
Résumé-Quiz
0 questions correctes sur 10
Questions:
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Abondement, PEE, PERCO, fonds d’investissement… Etes-vous un « pro » de l’épargne salariale ?
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Vous êtes : Maître
Les niveaux dépendent du pourcentage de réussite selon les critères suivants :
Entre 100 % et 81 % de bonnes réponses, niveau Maître
Entre 80 % et 60 % de bonnes réponses, niveau Pro
Entre 60 % et 40 % de bonnes réponses, niveau Intermédiaire
Moins de 40 % de bonnes réponses, niveau Débutant -
Vous êtes : Pro
Les niveaux dépendent du pourcentage de réussite selon les critères suivants :
Entre 100 % et 81 % de bonnes réponses, niveau Maître
Entre 80 % et 60 % de bonnes réponses, niveau Pro
Entre 60 % et 40 % de bonnes réponses, niveau Intermédiaire
Moins de 40 % de bonnes réponses, niveau Débutant -
Vous êtes : Intermédiaire
Les niveaux dépendent du pourcentage de réussite selon les critères suivants :
Entre 100 % et 81 % de bonnes réponses, niveau Maître
Entre 80 % et 60 % de bonnes réponses, niveau Pro
Entre 60 % et 40 % de bonnes réponses, niveau Intermédiaire
Moins de 40 % de bonnes réponses, niveau Débutant -
Vous êtes : Débutant
Les niveaux dépendent du pourcentage de réussite selon les critères suivants :
Entre 100 % et 81 % de bonnes réponses, niveau Maître
Entre 80 % et 60 % de bonnes réponses, niveau Pro
Entre 60 % et 40 % de bonnes réponses, niveau Intermédiaire
Moins de 40 % de bonnes réponses, niveau Débutant
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- Examiner
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Pour connaître le risque d’un fonds, je consulte l’échelle de risque qui va de 1 à 7.
Exact
Pour faciliter votre choix et la comparabilité, tous les fonds proposés dans votre plan d’épargne salariale disposent d’une échelle de risque / rendement normalisée.
http://epargnesalariale-france.fr/pour-les-salaries/bien-choisir-vos-supports-dinvestissement/
Inexact
Pour faciliter votre choix et la comparabilité, tous les fonds proposés dans votre plan d’épargne salariale disposent d’une échelle de risque / rendement normalisée.
http://epargnesalariale-france.fr/pour-les-salaries/bien-choisir-vos-supports-dinvestissement/
01 -
La mise en place d’un dispositif d’abondement est obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés.
Exact
C’est l’accord de participation qui est obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés. Il permet de bénéficier d’une part des bénéfices de l’entreprise.
Inexact
C’est l’accord de participation qui est obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés. Il permet de bénéficier d’une part des bénéfices de l’entreprise.
02 -
Pour épargner pour la retraite, mieux vaut placer son argent sur le PERCO que sur le PEE.
Exact
Les sommes versées dans le PERCO sont bloquées jusqu’à votre départ en retraite (sauf cas de déblocage anticipé). Ce dispositif vous permet de vous constituer une épargne de long terme, que vous pouvez investir sur des produits risqués tant que vous êtes loin de votre retraite.
http://epargnesalariale-france.fr/pour-les-salaries/lepargne-salariale-a-quoi-cela-vous-sert/
Inexact
Les sommes versées dans le PERCO sont bloquées jusqu’à votre départ en retraite (sauf cas de déblocage anticipé). Ce dispositif vous permet de vous constituer une épargne de long terme, que vous pouvez investir sur des produits risqués tant que vous êtes loin de votre retraite.
http://epargnesalariale-france.fr/pour-les-salaries/lepargne-salariale-a-quoi-cela-vous-sert/
03 -
Les sommes investies dans un PEE ne peuvent être récupérées pendant 5 ans.
Exact
Les sommes déposées peuvent être débloquées dans certaines situations définies par la loi, appelées cas de déblocage anticipé. Pendant la durée légale, vous pouvez aussi procéder à des arbitrages entre les fonds.
http://epargnesalariale-france.fr/pour-les-salaries/lepargne-salariale-a-quoi-cela-vous-sert/
Inexact
Les sommes déposées peuvent être débloquées dans certaines situations définies par la loi, appelées cas de déblocage anticipé. Pendant la durée légale, vous pouvez aussi procéder à des arbitrages entre les fonds.
http://epargnesalariale-france.fr/pour-les-salaries/lepargne-salariale-a-quoi-cela-vous-sert/
04 -
Si vous ne faites pas vos choix dans un délai de 15 jours, votre participation est automatiquement versée sur votre PEE.
Exact
Votre participation sera automatiquement affectée pour moitié dans votre PEE et pour moitié dans votre PERCO (s’il a été mis en place dans votre entreprise).
Vidéo : Épargne salariale, l’un des meilleurs dispositifs pour bien placer votre argent ?
Inexact
Votre participation sera automatiquement affectée pour moitié dans votre PEE et pour moitié dans votre PERCO (s’il a été mis en place dans votre entreprise).
Vidéo : Épargne salariale, l’un des meilleurs dispositifs pour bien placer votre argent ?
05 -
En cas d’acquisition de votre résidence principale, vous disposez d’un an pour débloquer votre épargne salariale.
Exact
Vous devez effectuer votre demande de remboursement anticipé auprès du teneur de comptes dans les 6 mois de l’acte. Mais si vous voulez vous en servir pour financer votre apport personnel, il faudra agir vite dès la signature de la promesse.
Inexact
Vous devez effectuer votre demande de remboursement anticipé auprès du teneur de comptes dans les 6 mois de l’acte. Mais si vous voulez vous en servir pour financer votre apport personnel, il faudra agir vite dès la signature de la promesse.
06 -
Je peux débloquer mon PERCO en cas de divorce ou de dissolution du PACS.
Exact
Le divorce ou la dissolution du PACS ne sont pas des cas de déblocage anticipé du PERCO mais seulement du PEE.
Inexact
Le divorce ou la dissolution du PACS ne sont pas des cas de déblocage anticipé du PERCO mais seulement du PEE.
07 -
Au départ de l’entreprise les frais de mon épargne salariale resteront les mêmes.
Exact
Certains frais ne sont plus pris en charge par votre ex employeur après votre départ, et notamment les frais de tenue de compte. Ces frais réduisent le rendement de votre épargne.
Inexact
Certains frais ne sont plus pris en charge par votre ex employeur après votre départ, et notamment les frais de tenue de compte. Ces frais réduisent le rendement de votre épargne.
08 -
En matière d’épargne salariale, l’abondement désigne le versement de l’intéressement.
Exact
L’abondement représente la somme versée par l’employeur – en plus de l’intéressement et de la participation – qui prend habituellement la forme d’un versement complémentaire à celui du salarié sur le PEE ou le PERCO.
http://epargnesalariale-france.fr/pour-les-salaries/abondement-un-coup-de-pouce-de-votre-entreprise/
Inexact
L’abondement représente la somme versée par l’employeur – en plus de l’intéressement et de la participation – qui prend habituellement la forme d’un versement complémentaire à celui du salarié sur le PEE ou le PERCO.
http://epargnesalariale-france.fr/pour-les-salaries/abondement-un-coup-de-pouce-de-votre-entreprise/
09 -
Un fonds solidaire vous est forcément proposé dans le cadre de votre PEE et de votre Perco.
Exact
Un FCPE solidaire permet de financer des activités à forte utilité sociale, telles que la lutte contre l’exclusion ou la précarité.
Notre article : comment choisir entre les différents fonds ?
Inexact
Un FCPE solidaire permet de financer des activités à forte utilité sociale, telles que la lutte contre l’exclusion ou la précarité.
Notre article : comment choisir entre les différents fonds ?
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