Parité

Les femmes étaient interdites d’accès à la Bourse de Paris jusqu’en 1967. Et c’est seulement en 1985 que Sylvie Girardet devient la première femme agent de change, suivie de Roselyne Pierre en 1987.

Depuis 1965 seulement, une femme mariée peut ouvrir un compte à son nom et en disposer librement. Chacun gère ses biens propres. Les biens communs sont administrés par le mari mais le consentement de l’épouse est nécessaire s’il souhaite en disposer. C’est seulement en 1985 que l’égalité des époux dans l’administration des biens de la famille a été instaurée !

Notre article sur le droit au compte 

En 1983, la double signature devient obligatoire sur la déclaration de revenus d’un couple marié.

Notre article sur le paiement de votre impôt sur le revenu

Les femmes représentent 80 % des personnes qui touchent moins que le SMIC à cause de la forte proportion de femmes travaillant à temps partiel.

Au quatrième trimestre 2020, le taux de chômage des hommes et des femmes est très proche, aux alentours de 8 % de la population active. Les femmes étaient auparavant plus touchées par le chômage, mais depuis 2012, la tendance s’est inversée. En France, 8 % des hommes sont au chômage contre 7,9 % des femmes pour un taux de chômage moyen de 8 % à la fin de l’année 2020.

Notre article sur le chômage en France 

En 2018, les revenus salariaux moyens des femmes salariées du secteur privé sont, selon l’INSEE, inférieurs de 16,9 % (arrondi à 17 %) à ceux des hommes en équivalent temps plein. Cela résulte du cumul de plusieurs inégalités, notamment sur le temps de travail (les femmes sont plus souvent à temps partiel), les différences de statuts (moins de cadres femmes) et moindre rémunération des femmes pour un même poste occupé.

Notre article et notre vidéo sur le calcul des écarts de salaire

En 2018, en France, selon l’INSEE, 15,2 % de femmes vivent avec moins de 1 063 € par mois pour une personne seule, tandis que 14,3 % seulement des hommes vivent sous ce seuil de pauvreté.

Les conseils d’administration des entreprises du CAC 40 sont composés en moyenne de 44,6 % de femmes en 2020, un chiffre qui a triplé depuis 2009. La loi Copé-Zimmermann du 27 janvier 2011 impose que les conseils d’administration des grandes entreprises comptent au moins 40 % de femmes.

La loi du 22 décembre 1972 relative à l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes entre en vigueur… Sans beaucoup d’effet ! En 2018 le gouvernement a mis en place un outil d’évaluation afin de diminuer les écarts salariaux entre hommes-femmes. Chaque entreprise d’au moins 50 salariés doit calculer et publier un indice d’égalité femmes-hommes, entre autre basé sur l’écart de rémunération avant le 1^er mars 2021.

Les femmes représentent 55,3 % des emplois de la fonction publique d’Etat, mais seulement 32,7 % (arrondis à 33 %) des emplois de direction. Dans les hôpitaux, plus de femmes dans les emplois de direction (48 %), mais la féminisation y est encore plus forte (78 %).